Etapa 5 1955-1976

Resumen 1955-1976
20 septiembre 1955: Perón es derrocado por un golpe militar.
Asume lonardi hasta 13 de noviembre. Luego Aramburu (13 de noviembre- 1 mayo 1958) de facto
Frondizi (1 de mayo de 1958- 29 marzo 1962). Guido (29 marzo 1962-12 octubre 1963) Illia (12 octubre 1963- 28 junio 1966) democráticos
Ongania (28 junio 1966 – 8 junio 1970) levingston (8 junio 1970- 23 marzo 1971) Lanusse (23 marzo 1971 -25 mayo 1973) de facto
Campora (25 mayo 1973- 13 julio 1973) latiri (13 julio 1973-12 octubre 1973), peron( 12 octubre 1973- 1 julio 1974), maría estela Martínez de perón (1 de julio 1974- 24 marzo 1976) democráticos

1955: 20 septiembre perón es derrocado por un golpe militar “Revolución Libertadora”, asume Lonardi por dos meses y luego Aramburu. La clase obrera, que se había expresado principalmente a través del peronismo quedo privada de toda representación. El movimiento sindical peronista se transformó en la expresión organizada más poderosa del sector popular. Las acciones fueron para desestabilizar a cada uno de los regimenes civiles y militares que se sucedieron durante el periodo, a través de demandas económicas y el apoyo a candidatos antioficialistas en elecciones; estrategia defensiva y de oposición. Permitió obstaculizar la implementación de políticas de estabilización económica que se propusieron retrasar los salarios (acciones de contraataque). Líderes sindicales peronistas fueron desplazados de escena sindical. Surgió un nuevo un nuevo movimiento sindical peronista enteramente diferente que ganó cierta independencia frente a Perón. Líderes sindicales del peronismo pudieron por primera vez negociar con actores políticos no peronistas, tales como los partidos, las asociaciones empresariales y los militares. Retorno de perón dejó de ser objetivo político fundamental del movimiento sindical peronista, actuaba como mito con función de apelar a la identidad colectiva de los trabajadores peronistas.
1958: Frondizi (elecciones democráticas) movimiento gremial estaba dividido e un grupo más activo inclinado hacia la izquierda, los combativos, y un grupo menos ideológico y más pragmático, los participacionistas.
1962: Guido (elecciones democráticas). Desde ahora conflicto entre perón y los sindicatos, por el creciente poder de vandor tanto en las 62 organizaciones (el grupo sindical peronista) como en la CGT. 1963: Illia. Continúa la escasa predisposición de los sindicalistas peronistas a contribuir a legitimar y estabilizar gobiernos semiodemocráticos que continuaban proscribiendo a su movimiento.
1966: Golpe de Onganía, Revolución Argentina. Objetivo principal era la modernización económica, que dependía del debilitamiento de las organizaciones obreras. Medidas antisindicales: congelamiento de salarios, eliminación de puestos de trabajo en empresas públicas y hasta 1969 los sindicatos fueron forzados a aceptar la abolición, en la práctica del derecho a huelga (sanción de la ley rearbitraje obligatorio) y la intervención gubernamental de los gremios industriales más importantes. Perón muerto político. Luchas estudiantiles, represión policial: “Noche de los bastoneslargos”.
Agosto de 1966 Organización Sindical emitió una Declaración en carácter de "Solicitada" cuyo título fue: "Signos negativos". Fue la primera posición sindical en Córdoba contra la serie de medidas de neto corte represivo que implantaba la Dictadura. Amplia repercusión, no sólo local sino nacional y podríamos decir que prácticamente inauguró la posición rebelde contra la política de Onganía y su equipo.
1967: primer paro general de la CGT dominada por facción vandorista. Onganía respondió privando de personería gremial a 6 de los principales sindicatos, entre ellos la UOM y suspendiendo convenios colectivos hasta 1968.
Documento sindical de febrero de 1967, carácter premonitorio del "Cordobazo". "La historia grande está jalonada de hitos como el que ayer fuera protagonizado por el movimiento obrero de Córdoba, en los talleres y fábricas, en las calles de nuestra ciudad. Porque fue la de ayer una jornada escrita con rasgos vigorosos y expresiones estentóreas que desbordaron los lindes habituales y se prolongaron luego en los grafismos de la prensa y de la televisión, en la retina y en el ánimo de los millares de protagonistas y espectadores que vivieron las secuencias del plan de acción desplegado por la CGT y gremios confederados de Córdoba. Fue una jornada lúcida y comprometida que nos acerca un poco más a la definición crucial que forzosamente tiene que producirse por imperio de la situación a que ha sido arrastrado el pueblo argentino, y sobre la que los trabajadores tenemos adoptada una posición clara, concreta e irreductible".
Fines: “Bajo el lema de modernización y transformación el gobierno planteó un plan económico, cuya base filosófico-política se asentó en el más ortodoxo y crudo liberalismo, en la resurrección del "dejar hacer, dejar pasar", en la vigencia de un libre empresismo a ultranza, que provocaría la estabilidad y la multiplicación de los bienes económicos del país. Sin embargo esta declamada libertad económica no es sino un esquema destinado sustancialmente a someter al país a la crisis del sistema capitalista monopolista Lo que se pretende es quebrar a la industria nacional y dejar el mercado de consumo a merced de los monopolios. La programática oficial de entrega del patrimonio estatal y de la conducción básica y fundamental de la economía a los intereses extranjeros. Nadie duda ya que el plan trazado es contrario a un auténtico desarrollo, atenta contra el nivel de vida de la población, sirve a los grupos de la reacción y del privilegio, compromete el porvenir del país y lesiona la soberanía nacional". En las cuestiones sociales se denunciaba "el aumento de todos los precios de los artículos de uso y de consumo, agotando la capacidad adquisitiva de las remuneraciones. El incremento de la desocupación. La paralización de la Comisión del Salario Vital, Mínimo y Móvil. La imposición del arbitraje obligatorio para los diferendos laborales. La ley de represión de los conflictos sindicales. La intervención a Sindicatos, el retiro o suspensión de personerías gremiales. La eliminación o restricción de las representaciones sindicales en la Empresa del Estado, incluídos los organismos de previsión social. La violación de los contratos colectivos de trabajo. La ley de congelación de salarios. La modificación de la ley de indemnizaciones por despido. El aumento de la edad para acogerse a la jubilación y la eliminación de las compensaciones por años de servicio".1968: Se resquebrajaron las complejas ligazones que habían mantenido un sindicalismo unificado con eje en el dirigente del gremio metalúrgico (UOM) Augusto Vandor (peronista que había juzgado favorablemente el golpe por su fantasía de unir fuerzas armadas con sindicatos). En el congreso nacional de la CGT surge una central obrera disidente, (por incapacidad de vandor de resistir a medidas antiobreras) sin reconocimiento gubernamental, la CGT de los argentinos (CGTA). Incluía a peronistas duros (izquierda cristina), independientes progresistas y marxistas ajenos al partido comunista. Designaron a Óngaro, un obrero gráfico. Principios de la CGTA: rebelión de las bases por una revolución que significaría liberación. Fue fuerte en las provincias y en especial en Córdoba. Tucumán ocupó lugar central en la oposición nacional. Sectores intelectuales también se acercaban; dieron origen a una obra colectiva de denuncia “Tucumán arde”.
Vandor convocó a nuevo congreso que nombró otra mesa directiva, eran menos intransigentes, se los denominó “los blandos”, iban perdiendo terreno. Había dos CGT. Agustín Tosco sobre CGTA: “queremos rescatar los medios de producción y de cambio que están en las manos de los consorcios capitalistas, fundamentalmente de los monopolios, para el pueblo, socializarlos y ponerlos al servicio del pueblo. Nuestro punto de vista es que deben desaparecer las clases y que debe existir una clase, la de quienes trabajan. Y no como ahora que existe la de los explotados que trabajan y la de los explotadores que sólo viven del esfuerzo de los demás” La burocracia sindical (así se refiere a la CGT) es el ejercicio de los cargos sindicales con el criterio de: reducir todo al sindicalismo, de administrar, desde posiciones de poder, los beneficios sociales, de discutir especialmente los convenios colectivos de trabajo, de quedarse gobernando al movimiento obrero desde posiciones administrativas. Es decir, desde el mismo término burocrático trasladado al campo sindical, significa esto: no asumir esa proyección general de la lucha del movimiento obrero como factor de liberación nacional y social. Por eso nosotros distinguimos entre aquellos que se quedan para repartir lo que hay en los sindicatos y los que luchan desde dentro del sindicato por las reivindicaciones inmediatas y a su vez levantan la lucha permanente por esas reivindicaciones nacionales, por esas otras reivindicaciones sociales, por esas otras reivindicaciones latinoamericanas que hacen al cambio fundamental de la sociedad. A la militancia concreta fuera de la oficina, en la calle, en la lucha con los compañeros. Eso es ser representante sindical y no simplemente burócrata.”
Rápidamente la CGTA fue perdieron adhesión de los sindicatos que la habían originado, pero mantuvo vigencia por su discurso de oposición al régimen de Onganía, condena a los blandos y anticapitalista.
El Sindicato de Metalúrgicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) fue uno de los que mantuvo autonomía e independencia del control de Bs. As, porque no existían convenios colectivos nacionales en dicha industria. Dirigentes cordobeses insistieron en la modificación de los estatutos sindicales que permitió una descentralización financiera que dio a los líderes cordobeses un control prácticamente completo sobre los fondos de los sindicatos. (CGT)Otro sindicato que mantuvo cierta autonomía fue el de Luz y Fuerza que tenía la ventaja de formar parte de una estructura gremial federativa y poseía control completo de presupuesto y convenios colectivos. Su dirigente Agustín Tosco, fortaleció la práctica de una democracia sindical participativa, sumamente sensible a la demanda de las bases (CGTA). Estos dos sindicatos participarían activamente en los sucesos del Cordobaza, a pesar de que pertenecían a las fracciones rivales vandorista (SMATA) y ongarista (Luz y Fuerza). Su liderazgo se debió a sus estructuras más democráticas, a la necesidad de los dirigentes de responder a las demandas de sus bases, al descontento que generaba el régimen de Onganía. La Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) local, pertenecían a una “línea dura”, eran los ortodoxos en el movimiento sindical peronista de Córdoba. Se unieron a la antivandorista CGTA y sumaron su apoyo a los sindicatos combativos cordobeses. El sindicato local de obreros de transporte y la vandorista UTA (unión tranviarios del automotor) también se unieron a los reclamos pese a no tener la misma estructura interna que los dos primeros.
1969:
Marzo: en la patagonia conflictos obreros derivados de la obra de “El Chocón”.
6 de mayo: UOM convocó a paro de 24 horas.
12 de mayo: gobierno abolió el sábado inglés.
14 de mayo: protestas obreras y enfrentamiento con policías.
16 de mayo: las dos CGT lanzaron un paro, que se convierte en paro de 48 horas, esta vez sí masivo y contundente, de los choferes que peleaban por el reconocimiento de su antigüedad.19 de mayo: el gobierno cierras la universidad.
Cordobazo 29 y 30 de mayo de 1969. Repentina declinación de la actividad industrial, deterioro del nivel de vida, frustración por expectativas de ascenso social, profundización de la conciencia de clase desembocaron en insurrecciones populares de obreros (sectores más privilegiados y mejor remunerados de la clase obrera argentina), empleados, estudiantes y pobres urbanos. Se superpusieron dos crisis: la del régimen militar autoritario y la crisis de la dominación social. Aumento de impuestos municipales y a la propiedad que puso el gobernador Caballero generó descontento en clase media. Se sumaba al malestar de los obreros y estudiantes. Pérdida de libertades políticas. Oposición contra el régimen, más que revolucionaria fue política. Mudanza de una cultura política de resistencia a otra de confrontación. Luchaban por la revolución. Acción independiente de la clase obrera (al frente del conjunto de los explotados) frente a una crisis económica y política de la burguesía, le da la característica de una huelga revolucionaria ya que planteaba objetivamente una salida obrera a la crisis. Esta no es la caracterización de Brenan, para él "lo que mejor explica las causas del Cordobazo dentro de la clase obrera (aunque no sus consecuencias últimas, que sin duda fueron potencialmente revolucionarias) es una serie de crisis más concretas producidas en varias industrias locales, combinadas con las rivalidades de poder entre los peronistas cordobeses y sus centrales gremiales de Buenos Aires y especialmente las influencias políticas y culturales locales a la que estaban sometidos los trabajadores. Porque, la CGT Nacional, intentó por todos los medios la construcción de un Congreso adicto a las teorías del participacionismo. Que era hacerse eco de toda la política del Gobierno y lograr la participación en el proceso.
Caselles, gremialista que actuó junto a Tosco: el Cordobazo es la expresión militante, del más alto nivel cuantitativo y cualitativo de la toma de conciencia de un pueblo, en relación a que se encuentra oprimido y a que quiere liberarse para construir una vida mejor, porque sabe que puede vivirla y se lo impiden quienes especulan y se benefician con su postergación y su frustración de todos los días. Porque Córdoba no fue engañada por la denominada Revolución Argentina, no vivió la "expectativa esperanzada" de otras ciudades, jamás creyó en los planes de modernización y de transformación que prometió Onganía, Martínez Paz, Salimei y Ferrer Deheza y luego Borda, Krieger Vasena y Caballero. La toma de conciencia de Córdoba, de carácter progresivo pero elocuente, es anterior al régimen de Onganía. Pero se expresa con mayor fuerza a partir de julio de 1966.
29 de mayo: Vandoristas y Ongaristas se pusieron de acuerdo para la realización conjunta de un paro general de 48 horas. SMATA, UOM, UTA y Luz y Fuerza planearon estrategia para la huelga: paro activo, manifestación callejera. Marchas, enfrentamientos callejeros, muerte de un obrero, rebelión espontánea, se sumó clase media, estudiantes, destrucción de locales, en barrio Alberdi, Clínicas, centro. Se declaró toque de queda. 30 de mayo: Paro nacional convocado por CGT córdoba. Córdoba era una ciudad tomada. Se detuvo a Tosco. El Cordobaza había concluido tras dos días de protestas y violencia. Caballero abandonó la goberación. Onganía se vio obligado a renunciar un año después.
Alimentó 6 años siguientes de luchas sindicales. A pesar de la identidad peronista de los trabajadores, el cordobaza fue asociado luego a otros sectores del movimiento obrero. La izquierda marxista cordobesa se apropió del hecho y lo transformó en su propio mito legitimador, en un instrumento utilizado para atacar ideológicamente el monopolio del Peronismo con respecto a las lealtades de la clase obrera.
En Rosario, la otra ciudad industrial del interior, también hubo movilizaciones el 16 y 17 de septiembre.
1970: Levingston Fin de la CGTA.
1971: Lanusse (de facto) Segundo Cordobazo o Vivorazo (marzo 1971) tuvo contenidos más clasistas e insurreccionales que el primero. Recurrieron al mito del Cordobaza para su prédica política en las fábricas automotrices. “Ni golpe ni elección, revolución”. Prevaleció una forma de acción directa, acentuándose la conformación de organizaciones armadas, ocuparon el espacio público como una alternativa política más para el acceso al poder. Protagonistas: trabajadores de sindicatos líderes y organizaciones armadas; las masas. Recurso la violencia. Transformación de la protesta obrera en acción política significó la primera declinación del ciclo de protesta obrera.
1972: no presentó exteriorizaciones importantes de protesta obrera, concentrándose las energías en la lucha política.
1973: Cámpora (democrático) Perón. Los jefes sindicales no recibieron con entusiasmo al nuevo presidente. Reafirmación de la declinación de los sindicalistas y el auge de la izquierda peronista, dentro de la cual estaban los Montoneros que habían expresado su objetivo de exterminio físico de los dirigentes sindicales. Campaña para restablecer el verticalismo y aplacar todo intento disidente en la combativa Córdoba. Auge de movilizaciones en contra de los gremialistas vandoristas.
Pacto social: acuerdo entre sindicalistas y empresarios. Intento de reedición de los acuerdos entre asociaciones gremiales de trabajadores y empresarios que había antes de 1955. Se convocó a entidades gremiales confederales, la CGT y la confederación General Económica (CGE) a que acordaran niveles generales de aumentos salariales y posterior congelamiento y a someterse a arbitraje final del Estado en caso de eventuales desacuerdos. No encontró resistencia entre empresarios, en cambio fue más difícil obtener el apoyo de los sindicatos, ya que perdían poder para decidir sobre salarios.
Dos leyes esperadas: ley de Asociaciones Profesionales y ley de Convenios laborales, ley de Contrato de trabajo (agregó mejoras). La primera: Preservar la unidad sindical mediante imposición de un solo sindicato por sector, pero reforzó el poder y la independencia de los sindicatos frente al Estado. Otorgó gran poder al Ministerio de Trabajo, al que facultó para reconocer, cancelar o modificar los derechos de los sindicatos. Permitía participar en actividades políticas y apoyar a partidos y candidatos. Daba a los dirigentes derechos judiciales especiales.
1974: Confianza en el pacto social comenzó a decrecer.
Muere perón, asciende María Estela Martínez de Perón. Único contendiente de peso que se le oponía era la dirigencia sindical. Retraso salarial para contener la escalada de precios.
Congreso de CGT para renovar dirigentes: habría de solucionar el conflicto entre sindicalistas blandos, que sostenían que el sindicalismo era una rama más del movimiento justicialista y debía someterse al plan del Gobierno, y los duros que defendían la idea de comportarse como un grupo de presión retomando los lineamientos de la estrategia de vandor de los años `60. En lo inmediato, la estrategia de los jefes sindicales convergió con los afanes de Isabel y sus asesores de peronizar al gabinete.
1975: estrategia sindical consistía en organizar movilizaciones de masas mientras se exigía exorbitantes aumentos salariales, creando al gobierno una situación insostenible. El sindicalismo quería ocupar el centro y no permanecer en la periferia.
1976: Golpe de Estado. Periodo más extenso de inactividad sindical desde 1943.

ETAPA NRO 1: Raíces internacionales del sindicalismo (Ivis)

Antigüedad y Edad Media: inexistencia de sindicatos

Según sostiene Carlos Fernando Ibáñez, aunque existen muchos esfuerzos por identificar alguna formación primigenia de sindicato en la Antigüedad o en la Edad Media, lo cierto es que hasta el siglo XVIII ninguna organización social pensó en contar con entidades intermedias que representaran a los trabajadores. Esto se puede deber a que la figura del trabajador como tal es contemporánea, y además porque los elementos predominantes en el plano político y social de esas etapas históricas no admitían la existencia de algo o alguien que representara las fuerzas del trabajo.

Revolución industrial y Revolución francesa: hitos que marcan el surgimiento de las agrupaciones obreras

La Revolución Industrial, que se origina en el último tercio del sigloXVIII (1775), da lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, la fábrica ocupe el lugar del taller, la gran industria suplante a la economía del artesanado y la producción de mercado local se transforme en producción para el mercado mundial.
La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc. que debían de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupación al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta época, el trabajador era una verdadera penuria. Es así como el operario se convierte en esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado. Para los trabajadores el Estado era el opositor más importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza.
A menudo se pone como precedente a la formación de sindicatos a la Revolución Francesa (1789), que provocó la quiebra del sistema feudal y el reconocimiento por primera vez de ciertos derechos de la clase obrera. Pero se produce una situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Ya que esto atentaría contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la Ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.
Es por esto que durante más de un siglo, la acción colectiva de los trabajadores (sindicatos, huelga, convenios colectivos) fue considerada generalizadamente como un crimen. Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros movimientos obreros, como el ludismo conducido por Ned Ludd (1810-1811).
En 1824, por la fuerte presión popular el parlamento británico deroga las Combination Acts, leyes que prohibían las organizaciones obreras. En 1829, Robert Owen, uno de los fundadores del socialismo moderno, crea las primeras cooperativas, que eran sociedades industriales de trabajadores.

El nacimiento de los sindicatos

En los años 1830 aparecen las primeras organizaciones obreras agrupando a los trabajadores según su oficio. En Inglaterra tomaron el nombre de “trade-unions” (literalmente “uniones de comercio”) o simplemente “unions”. En 1829 John Doherty fundó la Gran Unión de los Hiladores y Tejedores a Destajo de Gran Bretaña y la primera central sindical de todos los oficios de la historia: la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo. Agrupaba 150 sindicatos con 100.000 miembros. Publicó el histórico periódico obrero: "La Voz del Pueblo"
En Francia el sindicalismo aparece también en la década de 1830, con las primeras crisis económicas. Adopta el nombre de “syndicat” (sindicato), que quiere decir también unión. Fueron las obreras francesas las primeras en organizarse contra las condiciones de explotación en los aserraderos de Burdeos y en las fábricas textiles de Lyon.
Mientras París, Lyon e Irlanda eran testigos de levantamientos obreros agudizados por la grave crisis económica del momento, en Inglaterra se abolía la esclavitud, proceso que llevó de 1833 a 1838.
En junio de 1836 la Asociación de Trabajadores de Inglaterra elaboró la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoció como los cartistas. Durante algunos años el movimiento de los trabajadores recibió la influencia de diversos ideólogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situación de los trabajadores, entre ellos estaban Federico Engels, que escribió “La Situación de la Clase Obrera en Inglaterra”, basándose en los datos y la convivencia con el movimiento “Cartista”.
A partir de la década de 1840, los alemanes Carlos Marx y Federico Engels se instalan en Inglaterra y darán origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo científico, que será seguido en todo el mundo. Contemporáneamente el ruso Mijaíl Bakunin y el francés Pierre-Joseph Proudhon, sientan las bases de anarquismo.
En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carácter político como social, proponiendo la protección de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo año. En los años 1850 el movimiento sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos en Portugal, Bélgica y Alemania.

Los años de La Internacional

En 1864 se creó en Londres la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. Ese mismo año se reconoce en Francia el derecho a la huelga como uno de los derechos fundamentales del individuo. En 1866 la AIT celebra su primer congreso en el que representantes de los trabajadores de distintos países trataron de forma conjunta los problemas sociales que les preocupaban. Paralelamente a la celebración de ese congreso de la AIT, en Inglaterra se funda el Trades Union Congress (TUC), primera asociación de obreros que puede recibir propiamente el nombre de sindicato, ya que las personas afiliadas a él son defendidas y representadas desde la organización. Este sindicato existe en la actualidad con más de seis millones de afiliados.
En 1867 Bélgica se pone a la cabeza de Europa en materia social y numerosos derechos, entre ellos el de huelga, son reconocidos. En 1871 surge la Comuna de París, levantamiento obrero en pro de los derechos sociales; sólo dura un par de meses por la intervención del ejército. En 1872, durante el V Congreso de la AIT se produce la escisión entre marxistas y bakuninistas, en lo que será la primera gran división entre los representantes de los trabajadores.
En 1875 se sustituyen de la legislación inglesa los términos amo y siervo para pasar a denominarse patrón y obrero. Se trata del primer país en adoptar este cambio.
En 1884 se reconocen los sindicatos obreros en Francia. Es en Lyon precisamente donde en 1886 se crea la Federación Nacional de Sindicatos y grupos cooperativos (FNS), antecedente de la CGT francesa y del sindicalismo revolucionario.

La Segunda Internacional. Finales del siglo XIX

En 1889 se fundó la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en París el 14 de julio. Este congreso declara al 1º de Mayo como Día Internacional de los Trabajadores, en conmemoración de los 5 huelguistas muertos en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un día de movilización global sincronizada de los trabajadores del mundo. Además, adoptan la reivindicación de la jornada de ocho horas.
En 1895 la FNS francesa se transforma en la Conféderation Genérale du Travail (CGT).
En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.
Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un país, el movimiento obrero toma características nacionales. En este sentido la clase obrera de cada país tiene su propia historia sindical.

Inicios del siglo XX

En 1901 se constituye en Copenhague la Secretaría Internacional de Sindicatos, con participación de asociaciones de Alemania, Bélgica, Finlandia, Gran Bretaña y Suecia.
En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primer sindicato: la Confederaziones Generale del Lavoro (CGL) y en Países Bajos la Federación Neerlandesa de Sindicatos.
El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor publica su Management científico; la aplicación generalizada de los métodos propuestos por Taylor supondrán un profundo cambio en el modelo productivo y en la organización del trabajo: estamos ante la Segunda Revolución Industrial.
En 1917 se produce la Revolución Rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.
En 1919 se crea funda la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales más antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores.
En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organización sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.

Sindicalismo moderno

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales:
Los comunistas organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM),
Los socialistas democráticos organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL),
Los cristianos organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).
Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias al ser organizaciones de carácter mas independiente y que como los sindicatos libertarios se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT).

Globalización

A fines del siglo XX, en la globalización, el movimiento obrero comienza a reestablecer el protagonismo del sindicalismo internacional y empiezan a verse fusiones entre las diversas corrientes para establecer organizaciones sindicales únicas, como sucede en el caso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).
El 1 de noviembre de 2006 la CIOSL y la CMT se disolvieron para fusionarse junto con varias federaciones independientes en la nueva Confederación Sindical Internacional (CSI), que reconoce 168 millones de afiliados en todo el mundo.

algo sobre la epoca peronista (Maria)

El movimiento sindical y el surgimiento del peronismo

La emergencia del peronismo a partir de 1943 va a reconfigurar completamente el movimiento obrero argentino. El 4 de junio de 1943 militares nacionalistas dirigidos por el General Arturo Rawson desplazan por medio de un golpe de estado al presidente Ramón S. Castillo, último presidente de la llamada "Década Infame" una línea de gobiernos acusados de corruptos y que habían impuesto el llamado fraude patriótico desde el golpe militar de 1930.

Periódico sindical apoyando a Perón
El movimiento obrero se mostró inicialmente perplejo frente al golpe e indeciso sobre la posición que se debía adoptar. Estaba dividido en cuatro centrales (CGT Nº1, CGT Nº2, USA y FORA).. Una de las primeras medidas del gobierno fue disolver la CGT Nº2 (dirigida por el socialista Francisco Pérez Leirós), los empleados de comercio de Borlenghi y los sindicatos comunistas (construcción, carne, etc.), acusándola de extremista. Ello llevó a varios de los sindicatos que la integraban a volver a la CGT Nº1 (secretario general José Domenech). Poco después el gobierno sancionó una legislación sobre sindicatos, que si bien cumplía algunas expectativas sindicales, al mismo tiempo permitía la intervención de los mismos por parte del Estado. En seguida el gobierno militar hace uso de esa ley para intervenir los poderosos sindicatos ferroviarios y corazón de la CGT, la Unión Ferroviaria y La Fraternidad. . Pronto resultó evidente que el gobierno militar estaba integrado por influyentes sectores anti-sindicales.
En esas condiciones algunos dirigentes sindicales socialistas, sindicalistas y algunos comunistas, encabezados por Ángel Borlenghi (socialista y secretario general de la poderosa Confederación General de Empleados de Comercio en la disuelta CGT Nº2 socialista), Francisco Pablo Capozzi (La Fraternidad), Juan A. Bramuglia (Unión Ferroviaria), entre otros, decidieron, aunque con reservas y desconfianza, emprender una estrategia de alianzas, con algunos sectores del gobierno militar que compartían los reclamos sindicales. Entre los militares estaban los jóvenes coroneles Juan D. Perón y Domingo A. Mercante. (Baily,84; López, 401).
Los sindicalistas proponen a los militares crear una Secretaría de Trabajo, fortalecer la CGT y sancionar una serie de leyes laborales que aceptaran los reclamos históricos del movimiento obrero argentino. Poco después, la alianza entre sindicalistas y militares obtuvo que el gobierno militar designara a Perón como Director del Departamento de Trabajo, un cargo aparentemente sin valor alguno. Desde la Secretaría de Trabajo, Perón, con el apoyo de los sindicatos empieza a desarrollar gran parte del programa sindical histórico: se crearon los tribunales de trabajo; se sancionó el Decreto 33.302/43 extendiendo la indemnización por despido a todos los trabajadores; más de dos millones de personas fueron beneficiados con la jubilación; se sancionó el Estatuto del Peón de Campo y el Estatuto del Periodista Profesional; se crea el Hospital Policlínico para trabajadores ferroviarios; se prohíben las agencias privadas de colocaciones; se crean las Escuelas Técnicas dirigidas a obreros. En ese marco los sindicatos comenzaron un período de gran crecimiento, empezaron a afiliar masivamente a los "nuevos" trabajadores, los que estaban migrando masivamente a la ciudad desde el interior del país, los llamados "morochos", "grasas" y "cabecitas negra" por las clases medias y altas, y los propios trabajadores "viejos" descendientes de la inmigración europea.
La alianza entre sindicatos y el grupo de jóvenes militares encabezados por Perón generó inmediatamente una fuerte oposición de los sectores conservadores políticos, económicos y militares, con apoyo de la embajada de Estados Unidos (Braden) que genera una alta polarización para 1945. Poco después, algunos sindicatos que se habían mantenido alejados, la CGT Nº1, la USA y los gremios autónomos, comienzan a unificarse en torno de la Secretaría de Trabajo. Pero en sentido contrario, en septiembre de 1945, 4 importantes sindicatos se separan de la CGT: La Fraternidad, la Unión Obrera Textil, la Confederación de Empleados de Comercio y el Sindicato del Calzado.
El 12 de julio de 1945 los sindicatos dirigidos por Borlenghi realizan un acto masivo el centro de la ciudad de Buenos Aires, y lo proclaman a Perón como candidato a presidente. La manifestación obrera es respondida, donde apoyan al ex presidente Rawson.
El 10 de octubre en el momento que Perón deja el despacho, la CGT realiza un acto en su apoyo en la esquina de las calles Perú y Alsina. Perón se dirige entonces al acto y pronuncia un famoso discurso en el que detalla un avanzado programa de reivindicaciones laborales. En un acto espontáneo se reclama el fusilamiento del Perón y se organiza una "partida" para realizar la misión. Las calles de la ciudad es ocupada desorganizadamente por las clase medias que piden la cabeza de Perón.
La detención de Perón es recibida con júbilo por las clases medias y altas, y por el movimiento estudiantil. En los días siguientes se anuncia en las fábricas que los convenios colectivos quedan sin efecto, y se despide a miles de delegados sindicales. El día 16 de octubre la quincena se cobra sin los adicionales de las leyes laborales sancionadas en los dos últimos años. La CGT convoca a una "huelga general revolucionaria" para el 18 de octubre. Sin embargo los líderes sindicales locales no esperan y el día 17 de octubre de 1945 se produce la manifestación obrera más importante de la historia argentina. Cientos de miles de trabajadores, hombres y mujeres, de las zonas marginales, invadieron la ciudad reclamando la libertad de Perón. La presión de la multitud obligó al gobierno militar a liberar a Perón esa noche.
La movilización del 17 de octubre de 1945 obligó al gobierno militar a llamar a elecciones, que se realizaron cuatro meses después, resultando elegido presidente Juan D. Perón, con el apoyo del recientemente creado Partido Laborista por parte de un gran número de sindicatos.
El movimiento obrero fue considerado la columna vertebral del Partido Justicialista. La CGT unificada adquirió un enorme poder. En el Parlamento, un tercio de los diputados correspondía a la rama sindical, que funcionaba como bloque. Se sancionó la Ley 14.250 (de Convenios Colectivos de Trabajo), ratificando el papel central de los sindicatos, al establecer la aplicación de los convenios colectivos a afiliados y no afiliados.

En 1949 se sanciona una nueva constitución, sumamente discutida por la oposición al gobierno peronista, que será derogada por el golpe militar de 1955. Esa Constitución, conocida como Constitución de 1949, incorporó por primera vez los derechos del trabajador en el constitucionalismo argentino. Los mismos fueron incluidos en el art. 37, conocido como Decálogo del Trabajador, donde se detallaban 10 derechos laborales:
Derecho de trabajar
Derecho a una retribución justa
Derecho a la capacitación
Derecho a condiciones dignas de trabajo
Derecho a la preservación de la salud
Derecho al bienestar
Derecho a la seguridad social
Derecho a la protección de su familia
Derecho al mejoramiento económico
Derecho a la defensa de los intereses profesionales
Es importante notar que el derecho de huelga no se encuentra incluido en el decálogo y que durante el gobierno peronista muchos dirigentes opinaban que en un "gobierno popular" el derecho de huelga debía encontrarse restringido a casos extremos.


La llamada CGT Nº1 es una central sindical argentina originada en la división de la Confederación General del Trabajo (CGT) en 1942 y que existió hasta 1943, cuando la CGT Nº2 fue disuelta por el régimen militar denominado Revolución del 43 entonces gobernante, momento en el cual la CGT Nº1 volvió a organizarse como central unificada, recibiendo a la mayoría de los sindicatos pertenecientes a la disuelta CGT Nº2. Historia [editar]
La división de la CGT se produjo en ocasión de tenerse que elegir una nueva conducción. El nombre de ambas fracciones deriva de la presentación de dos listas (que se denominarían Nº1 y Nº2) a la reunión del Comité Confederal Central que se reunió el 10 de marzo de 1943.
En el momento de la votación se produjo un serio conflicto porque uno de los representantes sindicales cambia su voto, causando el triunfo de la Lista Nº1 por un solo voto, veintitrés votos contra veintidós. Ambas listas se atribuyeron el triunfo, llevando a una división de hecho de los sindicatos en dos grupos, ambos conducidos por dirigentes socialistas (José Domenech y Francisco Pérez Leirós). El Partido Socialista hizo gestiones para que el conflicto se resolviera, pero no tuvo éxito y ambos grupos se separaron en CGT Nº1 (Domenech) y CGT Nº2 (Pérez Leirós). Más allá de los aspectos formales, la división de la CGT se debió al enfrentamiento entre la corriente comunista y un sector del sindicalismo socialista, que profundizada su posición anticomunista. pertenecieron a la CGT Nº1 se encontraban los poderosos sindicatos ferroviarios, la Unión Ferroviaria y La Fraternidad. La CGT Nº1 jugó un importante rol en la creación de la corriente sindical nacionalista-laborista que entre 1943-1945 dio origen al peronismo.

Hasta aca pude hacer, depues tengo info sobre varios sindicatos pero me parecia al vicio subirlos.

concepto de sindicato (Maria)

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse. no afiliarse o desafiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano básico. En su ausencia debemos considerarlo un trabajo forzado, no libre.

El gremio fue un tipo de asociación económica de origen europeo, implantada también a las colonias, que agrupaba a los artesanos de un oficio, que apareció en las ciudades medievales y se extendió hasta fines de la Edad Moderna, cuando fueron abolidas. Tuvo como objetivo conseguir un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los sistemas de aprendizaje. Se ha sostenido que el gremio fue un precedente del sindicato moderno, aunque aquellos carecían de la característica de asociación "de clase" que tienen estos.
El gremio reguló todos los aspectos, materiales y espirituales, de la vida de los artistas:
Su formación y escala laboral: contratos de aprendizaje; aprendiz, oficial, maestro, etc.
El funcionamiento de su taller: suministra los materiales, supervisa la producción: vendedores (fiel contraste), regula el "justo precio" del producto, controla los contratos.
La vida espiritual de sus miembros y gestiona prácticas de beneficencia: Funda un hospital o cofradía advocada a sus santos patronos. Cuida de las exequias de sus miembros y de los sufragios para la eterna salvación de sus almas. Cuida a la viudas y huérfanos. Dotes, ayudas económicas.
Sindicatos de Argentina
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Según el artículo 14 bis de la Constitución Argentina queda garantizado a los trabajadores la "organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial". Esta norma constitucional está tutelada por la Ley 23.551 de Asociaciones Profesionales y reglamentada por el Decreto Reglamentario 467/1988 [[1]].
En Argentina existen dos centrales sindicales:
CGT (Confederación General del Trabajo Argentina)
CTA (Central de Trabajadores de la Argentina)
La CGT estuvo divida en dos conducciones entre 1994 y 2004: la CGT Oficial (dirigida por Rodolfo Daer), y la CGT Disidente (dirigida por Hugo Moyano). En junio de 2004 ambas conducciones volvieron a unirse.
Fuera de aquellos agrupamientos existen una considerable cantidad de sindicatos "autónomos" sin adhesión a ninguna de las centrales nacionales, así como una Corriente Clasista y Combativa (CCC) que participa en muchos sindicatos. De este modo en Argentina pueden identificarse 7 corrientes sindicales:
Los sindicatos "gordos", en la CGT
Los sindicatos que adhirieron al menemismo, en la CGT
Los sindicatos que se organizaron en el MTA en los años 90, en la CGT
La mayoría social-cristiana-peronista de la CTA
La minoría comunista-trotszquista de la CTA
Los sindicatos autónomos
Los gremios y sectores agrupados en el incipiente Movimiento Intersindical Clasista
En el sistema sindical argentino existen dos formas principales de organización de los sindicatos: las llamadas "uniones" y las "federaciones", que pueden ser tanto nacionales o provinciales. Las "uniones" son sindicatos con jurisdicción directa en todo el territorio en el que actúan. Los representantes "locales" del sindicato son elegidos por los líderes nacionales (o provinciales) de la "unión". Las "federaciones" están constituidas por varios sindicatos asociados. Por esa razón las autoridades "locales" no son electas por los líderes nacionales (o provinciales), sino por el voto directo de sus miembros. Los cinco agrupamientos sindicales tienen ambos tipos de organización sindical.
En los últimos años han aparecido algunas formas nuevas de organización sindical permanente como resultado de la acción conjunta de grupos de sindicatos, en las que varios sindicatos coordinan estrategias y acciones para mejorar su poder de lucha y negociación. Este tipo asociatividad sindical, generalmente reúne en un mismo ámbito organizativo a sindicatos de las diversas centrales. Algunas de estas experiencias son la Confederación de Gremios de Empresas Privatizadas (con una base de 1 million de trabajadores), el Frente Gremial Aeronáutico (que obtuvo un gran éxito en las luchas entre 1998 y 2000 para evitar el cierre de la mayor compañía aeronáutica argentina, la privatizada Aerolíneas Argentinas), el Frente Gremial de sindicatos de educadores de la Provincia de Buenos Aires, el Frente de Gremios Estatales, etc.
Los trabajadores sindicalizados se estiman en 3-4 millones de trabajadores formales. La población económicamente activa (2004) es de unos 15 millones de mujeres y hombres. De ellos 9,4 millones son trabajadores asalariados urbanos, y 1 millón son asalariados rurales. La mitad de los trabajadores asalariados del sector privado no se encuentran registrados por sus empleadores (trabajadores informales).
En Argentina (2004) existen 2.800 sindicatos registrados. Algunos de ellos son muy pequeños (los hay con menos de 50 miembros) y otros son realmente grandes, con cientos de miles de miembros. Algunos de ellos son minoritarios y otros muy representativos. Los sindicatos más representativos son reconocidos como representación colectiva legal del conjunto de los trabajadores abarcados por su ámbito de actuación ("personería gremial"). Son estos los que negocian y firman los convenios colectivos. Actualmente existen unos 1.100 sindicatos con personería gremial. Todas las centrales están formadas por sindicatos en ambas situaciones.
Finalmente es importante tener en cuenta que el sindicalismo argentino cuenta con una considerable presencia en los lugares de trabajo. Todas las grandes empresas y la mayoría de las medianas, tienen presencia sindical en sus centros de trabajo. Estos activistas sindicales están tipificados en la Ley como "delegados", son electos periódicamente por todos los trabajadores del centro de trabajo (afiliados o no a un sindicato), pero ellos sí se encuentran afiliados al sindicato. Cuentan con protección legal que impide totalmente la posibilidad de que sean despedidos sin justa causa. Cuando, por su tamaño, en una empresa existen varios delegados, forman "el cuerpo de delegados" o "la comisión interna". Esta enorme fuerza sindical de base está estimada en 20-50 mil "delegados".
La mayoría de los sitios web sindicales argentinos están relacionados con los servicios de salud y otras prestaciones que los sindicatos de todas las tendencias proveen a los trabajadores (turismo social, educación, formación profesional, actividad cultural, etc) provistos por los sindicatos por medio de las llamadas obras sociales, ya sea que los trabajadores estén o no sindicalizados.

Resumen cronológico (1880-1997) del apunte de historia I y II (Viky)(agregue de 1930 a 1960 del mismo libro. POPI)

Historia de los sindicatos en Argentina

En 1880 se produjeron huelgas por conflictos entre obreros y patrones. Se dio forma a las Sociedades de Resistencia y se fueron multiplicando las actividades de socialistas y anarquistas que buscaban organizar y dirigir a los trabajadores.

Desde 1899 se propiciaron desde diversos grupos católicos reformas legislativas que hicieran frente a la situación de los obreros. Los trabajadores organizaron instituciones de diversos tipos: sociedades de ayuda mutua (miembros de una misma comunidad nacional, clase social y profesión), sociedades gremiales (trabajadores de un mismo oficio) y centros culturales.

No se consiguió la unidad del movimiento obrero.
A principios del siglo XX, se agrupó una inmensa mayoría de extranjeros que compartían las ideas de mejorar las condiciones laborales y el escaso poder adquisitivo.

(Alrededor de 1900) La acción de los sindicatos y de diversos sectores preocupados por la cuestión social, tuvo como resultado el surgimiento de la legislación social, que contempló mucha de las necesidades de los trabajadores. Se impuso el descanso dominical obligatorio (desde 1905), se reglamentó el trabajo de mujeres y menores de edad, se legisló sobre los accidentes de trabajo (1915), etc. También se consiguió el antiguo reclamo sindical de limitación de la jornada laboral a 8 horas, ley 11.544 (1929).
En 1934 se estableció la indemnización por despido y se estableció el “sábado inglés”, disponiendo descanso parcial en dicha jornada.

1903, los socialistas formaron la Unión Gremial de Trabajadores. La protección de los trabajadores fue la base del programa del Partido Socialista.

1909, La UGT (socialista) se fue debilitando y los sindicalistas en cambio constituyeron su propia federación: Confederación Regional Obrera Argentina (CORA, sindicalista), editó su periódico “La Confederación”.

1904, la FOA (anarquista) se convirtió en FORA siguiendo un línea comunista anárquica.

1915, la FORA se divide en dos ramas una anarquista y otra sindicalista. Esta última entendía que la base de acción de la organización y la acción la constituía el sindicato. Además reconocieron que los sindicatos de una misma rama podían constituir la federación de la industria.

Entre 1880 -1916 se formaron las primeras organizaciones gremiales, cuyo número aumentó luego de la crisis económica y política de 1890. Algunos de esos gremios se convirtieron en sólidos cimientos de los sindicatos en décadas posteriores, como los ferroviarios.
En esta etapa se sentaron las bases de organismos como las federaciones que con sus luchas y confrontaciones dieron lugar a un movimiento obrero fuerte. Una militancia gremial masculina basada en el combate y en el sufrimiento de la clase trabajadora.
La creación y desaparición de sindicatos fueron hechos frecuentes en la historia de los trabajadores.
Durante toda esta etapa los trabajadores y sus organizaciones difundieron sus ideas mediante la prensa. En la prensa obrera (muy numerosa) se opinaba sobre la situación de cada grupo de trabajadores, sobre las acciones comunes que podían impulsar, se impugnaba o promovía una acción del Estado destinada a resolver los problemas de condiciones laborales y de vida, se cuestionaba al sistema capitalista y se debatían ideas como el nacionalismo, internacionalismo, solidaridad, etc.

La corrientes predominantes dentro de los movimientos obreros entendían a la huelga de formas distintas: los socialistas creían que servía para obtener mejoras en las condiciones de trabajo (salario – jornadas); los anarquistas confiaban en las huelgas parciales pero estaban esperanzados en la huelga general como instrumento adecuado para producir la revolución social; los sindicalistas la entendían como un mecanismo para exteriorizar las protestas obreras y como una forma de responder a la presión de los gobiernos.
Las tres formas más usadas fueron: huelgas, boicots y manifestaciones.

Entre 1915 y 1930:
Se desvaneció la influencia del anarquismo en el ámbito sindical.
Nuevos asalariados se unieron al reclamo, las mujeres uno de ellos.
La presencia del socialismo se manifestó en sectores de mayor calidad y numéricamente más importantes.
Se consolidad el “sindicalismo revolucionario”.
1922 se crea la nueva central obrera Unión Sindical Argentina (USA).
1926 las agrupaciones orientadas hacia el socialismo y otros sindicatos independientes crearon la Confederación Obrera Argentina (COA)

1930 cuando se hicieron notables los efectos de la crisis la COA y la USA acordaron la creación de la Confederación General del Trabajo (CGT, uniendo grupos sindicalistas y socialistas). Esta confederación es la máxima representación de los obreros organizados.
- en la época del gobierno peronista la CGT deja de aspirar a ser un representante del movimiento obrero ante el gobierno para comportarse como un representante del gobierno ante el movimiento obrero-.

1942: comunistas compartían liderazgo con socialistas por liderazgo del movimiento sindical.
1943: durante el golpe militar se firma decreto que otorgaba a autoridades del gobierno el poder para determinar que entidades podían representar a los trab ante las empresas y el estado. Militares intervienen principal sindicato de la época, la Unión ferroviaria, conducido por dirigentes socialistas. Socialistas y anarquistas estaban en la misma situación de represión por parte del nuevo régimen. Ponen a perón en Departamento nacional de trabajo, quien creía papel mediador del estado en entre capital y trabajo. Poderes públicos no podían ignorar cuestión social pues se venía el caos. Por eso se rodeo de dirigentes de principales gremios. Estado se transformo en una instancia a la que podían recurrir los trab para equilibrar las relaciones de fuerza en el mercado de trabajo. Gremios tuvieron táctica oportunista hasta 1945.
Sindicalismo tenía implantación desigual en el país. Presencia más evidente en sectores del transporte y servicios, como ferroviarios, correo; puerto, bancos, comercio, gráficos. Mas incipiente en la industria (que mejoro con los buenos anos 30; se encargo el comunismo). No era sindicalismo único ni nacional.
1945: guerra mundial. Las figuras fascistas fueron desplazadas de los cargos, se restablecieron las libertades políticas y se anuncio la normalización institucional del país mediante elecciones libres. Sindicatos debieron abandonar posición de neutralidad; sobre todo cuando empresarios cuestionaron las medidas de protección laboral de la secretaria de trabajo y más cuando perón fue detenido por el propio ejército. Los dirigentes obreros salieron en defensa de perón. Tuvo lugar entonces la movilización popular del 17 de octubre. Líderes obreros socialistas, sindicalistas, radicales, independientes fundaron Partido Laborista (supuestamente autónomos) para participar con perón en elecciones. Había tenido que apoyarse en los sindicatos para la movilización electoral.
Decreto 23582, colocar la organización de intereses sociales bajo la supervisión del estado. Sirvió de marco legal para expansión de sindicatos. 2 tipos de asociaciones: simplemente inscriptas que actuaban como cualquier entidad civil; y las con personería gremial quienes podían negociar convenios de trabajo. Permitió también centralización de los sindicatos, cualquiera fuese su calificación profesional. La modalidad de organización más escogida por los sindicatos: las conducciones nacionales. En contrapartida había comisiones internas, que mediaban entre trab y las conducciones sindicales.
1946: con perón se aflojaron controles contra el sindicalismo, ferroviarios recuperaron conducción de su sindicato. Promueve negociaciones colectivas bajo la tutela estatal. Masivas afiliaciones.
Luis Gay, fue el presidente del disuelto partido de los sindicatos, y presi del partido laborista. Fue electo secretario general de la CGT, en la renovación de autoridades. Posición de independencia de peronismo lo enfrento a él. Mayores niveles de protección laboral dio el peronismo en el poder. Medidas de fuerza no eran contra el gobierno sino contra empresarios. Con la consiga de justicia social; el peronismo cambio el nivel de vida de los trabajadores mediante medidas de estado benefactor.
1947: maliciosa campaña contra gay desde prensa oficial, hizo que renunciara. CGT se transformo en un agente de las directivas oficiales en el movimiento obrero. Renunciaron otros y fue llenado con dirigentes más complacientes con el gob. CGT dejo de ser representante del mov obrero ante el gob para ser representante del gob ante mov obrero. Pero no pudo limitar función de los sindicatos como agentes de la lucha económica. Consiguieron retener la capacidad de promover los intereses sectoriales de los trab.
1948: los industriales habían desplazado a los de servicio y de transporte. Comienzan grandes huelgas. Huelga de frigoríficos.
1949: perón y CGT consideran huelgas como crimen contra las metas de la revolución peronista.
1950: estatuto de la CGT incluyo el poder de asumir la dirección de un sindicato miembro, solo por 90 días. Pero en la práctica era más. No se resistían porque sabían que CGT era agente estatal. Verticalismo era igual que justicia social. CGT ponía coto a la autonomía sindical y sofocaba las expresiones de rebeldía.
1951: congreso de CGT comprometió el apoyo a la candidatura de perón (reelección). Desde ahí se promovió que evita acompañara en formula a perón. Crisis económica en pico.
1952: instrumento del peronismo para crear armonía entre clases fue la Comunidad organizada, en la cual los grupos de interés ya organizados pudiesen dirimir sus diferencias con la supervisión del Estado. Proyecto de cuño corporativista. A la CGT se agrego la Confederación general económica CGE, nueva asociación de empresarios; y después la confederación general de profesionales, confederación general universitaria y la unión de estudiantes secundarios.
1953: CGT organizo concentración de apoyo a perón con final trágico. Descontento de obreros. CGT cumpliría con obligaciones partidarias en detrimento de tareas sindicales.
1955: Perón renuncia y CGT demuestra su apoyo a Perón.

1968 en el congreso nacional de la CGT surge una central obrera disidente, la CGT de los argentinos (CGTA). Las movilizaciones de esta última corriente jugarían un papel importante en los sucesos que condujeron al Cordobazo.
Córdoba
El Sindicato de Metalúrgicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) fue uno de los que mantuvo autonomía e independencia del control de Bs. As. Aunque técnicamente pertenecía al control de la central en la práctica era independiente.
La insistencia de los dirigentes cordobeses facilitó la modificación en los estatutos sindicales en 1968. esto permitió una descentralización financiera que dio a los líderes cordobeses un control prácticamente completo sobre los fondos de los sindicatos.
Otro sindicato que mantuvo cierta autonomía fue el de Luz y Fuerza que tenía la ventaja de formar parte de una estructura gremial federativa. Su dirigente Agustín Tosco, de gran prestigio, fortaleció la práctica de una democracia sindical participativa.
Estos dos sindicatos participarían activamente en los sucesos del Cordobazo.
Los dirigentes de la Unión de Obreros Metalúrgicos (UOM) local, pertenecían a una “línea dura”, eran los ortodoxos en el movimiento sindical peronista de Córdoba. Se unieron a la antivandorista CGTA y sumaron su apoyo a los sindicatos combativos cordobeses.

1989, la mayoría de los dirigentes sindicales había votado a Menem. La oposición a las políticas gubernamentales implicaba una inevitable ruptura. Desde el inicio de este gobierno se plantearon condiciones de ruptura entre los sindicatos.

1994, se conforma el Movimiento de Trabajadores Argentinos (MTA) era una corriente sindical integrada por cerca de 30 organizaciones, principalmente los sindicatos del transporte desprendidas de la CGT.

1995, la Corriente Clásica Combativa (CCC) cobra notoriedad con la movilización de los trabajadores de distintas provincias. Tuvo una importante participación como actor social.

1997, por primera vez un gobierno peronista parecía incapaz de garantizar esa unidad. Levo a que se fundara la CTA.
La rama de dirigentes oficialistas aceptaban las reformas tendientes a la flexibilidad laboral, vinculadas a la disminución del costo para las empresas (como la colocación de topes indemnizatorios a los accidentes de trabajo). Como resultado de esto surgieron centrales y corrientes alternativas que asumieron objetivos diferentes.
La CTA tenía la intensión de nuclear a organizaciones distintas, no sólo sindicales. Su base original estaba conformada por un gran sindicato estatal, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y por los docentes, CTERA (compuesta principalmente por sindicatos de maestros de las escuelas estatales de nivel primario). También se le unieron seccionales de gremios industriales disidentes de sus direcciones nacionales, sindicatos de primer grado de federaciones, los periodistas de Bs. As. (UTBA) y organizaciones sociales no sindicales como agrupamientos de jubilados, desocupados, de derechos humanos y de ONG.